Nieuwe wet- en regelgeving 2025 – dit zijn de 7 belangrijkste veranderingen voor werkgevers

Per 1 januari 2025 zijn er diverse wetswijzigingen doorgevoerd die directe impact hebben op werkgevers. In deze blog zetten we de 7 belangrijkste veranderingen voor je op een rij, met toelichting én praktische tips.

1. Verhoging wettelijk minimumloon Het minimumloon bedraagt sinds 1 januari €14,06 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook de jeugdlonen zijn aangepast.

Tip: Controleer of alle lonen binnen jouw organisatie voldoen aan het nieuwe minimum. Pas je salarishuis en systemen zo nodig aan om naheffingen of boetes te voorkomen.

2. Verhoging thuiswerkvergoeding De onbelaste thuiswerkvergoeding is verhoogd naar €2,40 per thuiswerkdag. Deze vergoeding dekt kosten zoals verwarming en elektriciteit.

Tip: Leg afspraken over thuiswerkvergoeding goed vast in het arbeidsvoorwaarden-reglement. Let op: per dag mag je óf thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding toepassen.

3. Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV) De LIV-regeling is per 2025 afgeschaft. Werkgevers ontvangen geen tegemoetkoming meer voor het in dienst houden van medewerkers met een laag loon. De laatste betaling (over 2024) volgt nog in 2025.

Tip: Evalueer of dit effect heeft op je personeelskosten en begroting voor 2025.

4. Verlaging LKV oudere werknemers (56+) Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is verlaagd naar €1,35 per uur met een maximum van €2.600 per jaar. Voor werknemers aangenomen na 1 januari 2024 vervalt deze regeling vanaf 2026.

Tip: Houd bij het aannemen van nieuwe medewerkers rekening met het vervallen van dit voordeel op de langere termijn.

5. Controle op schijnzelfstandigheid De Belastingdienst is in 2025 gestart met handhaving op de inzet van zzp’ers. Bij twijfel over zelfstandigheid kunnen naheffingen volgen. Boetes worden nog niet opgelegd als je aantoonbaar verbeterstappen zet.

Tip: Breng je zzp-constructies in kaart en toets deze op zelfstandigheid. Pas overeenkomsten aan indien nodig.

6. Wijziging WW-premie bij overwerk De lage WW-premie blijft vanaf 2025 gelden voor vaste contracten, ook als medewerkers tot 30% meeruren draaien dan in hun contract staat (voorheen: 35 uur per week).

Tip: Deze verruiming biedt ruimte om flexibeler met vaste medewerkers om te gaan zonder extra loonkosten.

7. Rapportage werkgebonden personenmobiliteit Werkgevers met meer dan 100 medewerkers moeten uiterlijk 30 juni 2025 rapporteren over de CO₂-uitstoot van zakelijk verkeer en woon-werkverkeer.

Tip: Start op tijd met het verzamelen van mobiliteitsdata en informeer medewerkers. De rapportage moet worden ingediend bij de RVO.

Onze tip: Wacht niet tot je achter de feiten aanloopt. Veel van deze veranderingen raken direct je personeelsbeleid, kostenstructuur en administratie.

Wil je zeker weten dat jouw organisatie voldoet aan alle nieuwe regelgeving? Wij helpen je graag met een juridische en praktische check. Neem vrijblijvend contact op.